Genom att kombinera en kartläggning av rådande arbetsvillkor och utvecklingsmöjligheter urett lika perspektiv ur ett lika perspektiv för juridiskt kön, tillsammans med enlönekartläggning som synliggör strukturernas påverkan på löneskillnader, får vi faktabaseradguidning till att utvecklas till Jämställd arbetsplats.
Genom att kombinera en kartläggning av rådande arbetsvillkor och utvecklingsmöjligheter ur ett lika perspektiv ur ett lika perspektiv för juridiskt kön, tillsammans med enlönekartläggning som synliggör strukturernas påverkan på löneskillnader, får vi faktabaseradguidning till att utvecklas till Jämställd arbetsplats.
En arbetsplats som attraherar rätt kompetens oavsett kön, en arbetsplats som utvecklar sina medarbetare och som får medarbetare att vilja stanna kvar i framtiden. En arbetsplats där kompetens tas tillvara oavsett juridiskt kön.
Hur ser jämställdheten ut i din organisation? Jämställdhetsindex visar hur jämställda arbetsvillkor, arbetsmiljö och anställningsvillkor ni har i er organisation.
Indexet har tagits fram efter diskussion med den tidigare Jämställdhetsombudsmannen och är kopplad till dagens diskrimineringslagstiftning. Jämix handlar om hur jämställd er organisation är.
Att sätta jämställda löner är en självklarthet, men varför är det så svårt? Ofta har man som arbetsgivare inte tillräckligt med kunskap om de mönster och strukturer som finns när det gäller lönesättning.
Med Heartpace lönekartläggning får du som arbetsgivare 100% koll på just er egen struktur och vilka utmaningar som finns med den. Vårt Equal PAY index som mäter kvinnors lön av mäns lön inom hela bolaget hjälper dig att målstyra mot jämställda löner både internt och externt.
Med lönekartläggningsverktyget tillsammans med Jämställdhetsindex Jämix® går du inte vilse i arbetet med att skapa jämställda lönestrukturer och jämställda arbetsvillkor.
Heartpace Lönekartläggning + Jämix® = fakta som ger ett evidensbaserat beslutsunderlag för val av aktiviteter som ger mest effekt i arbetet att bygga en organisation som är attraktiv, jämställd och hållbar. Jämställda arbetsplatser handlar om framgång och framtid.
Genom att kombinera en kartläggning av rådande arbetsvillkor och utvecklingsmöjligheter ur ett lika perspektiv för män och kvinnor, tillsammans med en lönekartläggning som synliggör strukturernas påverkan på löneskillnader, får vi faktabaserad guidning till att utvecklas till Jämställd arbetsplats.
En arbetsplats som attraherar rätt kompetens oavsett kön, en arbetsplats som utvecklar sina medarbetare och som får medarbetare att vilja stanna kvar i framtiden, oavsett man eller kvinna. En arbetsplats där kompetens tas tillvara oavsett kön.
Homogena strukturer skapar osunda kulturer som kostar. Med hjälp av Heartpace Lönekartläggning och Jämix® identifierar vi riskområden att prioritera i att förändra till mer heterogena strukturer.
Jämställdhet är som vilket ”business case” som helst – det handlar om att nå framgång och uppsatta mål. För att göra det behöver vi attrahera och få talanger att vilja stanna kvar. Det lyckas vi med om vi behandlar alla lika i en miljö av respekt. Där jämställda löner, strukturer och arbetsvillkor är grundläggande faktorer.
För att vara en jämställd arbetsplats är det av avgörande vikt att kartlägga hur det faktiskt ser ut, för att utifrån det egna nuläget och dess förutsättningar kunna genomföra åtgärder som leder till ökad jämställdhet. Det gäller lön, chefskap, anställningsformer, arbetsmiljö och mycket mer som kan ha en avgörande påverkan på företagets kompetensförsörjning och i slutändan företagets framgång.
Det är först när vi vet var vi är, och vilka utmaningar vi står inför, som vi kan genomföra effektiva insatser för att stärka jämställda arbetsvillkor och kompetensförsörjning.
Gör som 1000+ andra HR-specialister och förenkla din HR-vardag redan idag.
BOKA DEMO
